Du 07 au 10 mai 2025, Great Lakes Inkingi Development (GLID) a organisé un atelier de renforcement des capacités de son personnel autour de la politique de Protection contre l’Exploitation, le Harcèlement et les Abus Sexuels (PEHAS). Cette formation de quatre jours vise à consolider les connaissances et les compétences des équipes de GLID sur les enjeux de protection contre les violences sexuelles et basées sur le genre (VSBG), et à promouvoir l’intégration de la politique PEHAS comme pilier transversal dans toutes les interventions et prestations de service de l’organisation.
Cet atelier s’inscrit dans une démarche proactive de GLID visant à créer un environnement de travail sûr, respectueux et engagé, tant pour son personnel que pour les communautés bénéficiaires et les partenaires impliqués. En renforçant les capacités de ses équipes, GLID entend prévenir tout risque d’exploitation, de harcèlement ou d’abus, tout en consolidant une culture organisationnelle fondée sur le respect des droits humains, la redevabilité et l’éthique.
L’initiative vise également à renforcer les politiques internes de GLID, notamment en ce qui concerne le code de conduite, afin d’assurer une meilleure prévention et une gestion adéquate des cas potentiels d’abus, de harcèlement, ou d’exploitation. À travers ce processus, l’organisation souhaite garantir que chaque membre de son personnel soit pleinement conscient de ses responsabilités individuelles et collectives en matière de protection.
L’approche choisie pour cette formation est participative et inclusive, mettant l’accent sur des cas pratiques, des échanges d’expériences, ainsi que sur des mécanismes de signalement et de prise en charge. L’objectif est de permettre à chaque participant de mieux comprendre les enjeux de la politique PEHAS, tout en développant des outils concrets pour intégrer ces principes dans les activités quotidiennes de mise en œuvre des projets.
En tant que membre actif du sous-groupe sectoriel national contre les VSBG, GLID réaffirme à travers cet atelier sa volonté de bâtir une organisation responsable, inclusive et exemplaire. Cette position traduit un engagement profond à contribuer à la lutte contre les VSBG dans toutes les zones d’intervention, et à collaborer de manière étroite avec les acteurs du secteur humanitaire et du développement pour assurer la dignité, la sécurité et le respect de toutes les personnes.
Cette formation s’inscrit dans une dynamique de transformation positive et durable, où les principes de protection deviennent non seulement des obligations, mais surtout des valeurs fondamentales intégrées à la culture organisationnelle de GLID. Ainsi, l’organisation poursuit son ambition de devenir un modèle en matière de prévention et de réponse aux abus, au service d’un développement équitable, éthique et respectueux des droits humains.
