Zone d’action : Communes Kiremba et Tangara 

I.  SOMMAIRE DU POSTE

Great Lakes Inkingi Development, GLID en sigle, est une association sans but lucratif des ex-staffs de CARE Burundi. Elle a été agréée par ordonnance ministérielle numéro 530/1463 du 27 Août 2012 avec un numéro d’identification fiscale NIF, N0 4000131419.

GLID s‘inscrit dans la logique de renforcer les capacités et l’autonomisation des femmes et des jeunes. C’est alors que par leur pouvoir économique et leur participation dans les réseaux sociaux, les barrières socio-culturelles seront réduites et les défis qui limitent l’empowerment de la fille et de la femme surmontés. Les projets et initiatives de GLID seront donc exécutés en partenariat avec les organisations locales et internationales dont les missions cadrent bien avec les domaines consignés dans ses textes réglementaires.

Un des domaines d’intervention de GLID se trouve être : « Le développement communautaire à travers la promotion de l’épargne et crédit communautaire avec l’approche dite « Nawe Nuze » et la connexion des associations à base communautaires aux institutions de micro-finances ». Nawe Nuze+ » a déjà fait ses preuves dans l’autonomisation, l’épanouissement et l’amélioration des conditions de vie des ménages des populations vulnérables du milieu rural. Les activités d’épargne et crédit se font au travers des groupes de solidarités constitués. Le groupe d’épargne et de crédit interne (GECI) est un espace privilégié pour permettre aux membres d’aborder d’autres thématiques d’intérêt commun comme la gestion des AGR, l’éducation financière, l’inclusion financière, l’hygiène, la SSR, les VBG, le bien-être psychosocial…

En plus, l’accès aux crédits élevés permettra l’accès aux investissements de taille, la diversification des AGR et l’ouverture à d’autres opportunités économiques. C’est pourquoi un réseautage des GECI et la connexion aux IMF sont une étape de plus dans le développement de nos groupes d’impact.

Pour la mise en œuvre des projets, GLID utilise l’approche « Nawe Nuze+ » intégrée et des coordonnateurs de terrain sont affectés dans toutes les communes de la zone d’intervention pour assurer un encadrement de proximité.

Dans ce cadre, GLID recherche un/e coordonnateur/trice de terrain pour la mise en œuvre des activités du programme intitulé « Powered by Women »/ « Mukenyezi Urashoboye » soutenu par le Gouvernement norvégien via CARE Norvège et CARE Burundi.

Placé(e) sous la supervision du/de la Coordonnateur (trice) du projet, le/la Coordonnateur (trice) de terrain recherché ici aura les responsabilités de travailler avec les communautés, les autres partenaires, l’administration locale et communale, les associations et ONGs locales, les GECI et autres groupes cibles du projet selon les buts et les objectifs consignés dans le document de projet.

Il/elle sera chargé(e) de structurer les zones d’intervention, suivre et renforcer les capacités de différentes structures participatives et de volontariat communautaires à la tête desquelles les piliers de sa circonscription.

Il/elle est appelé(e) à assurer la mise en œuvre, le suivi des activités, la collecte et la saisie des données du programme. Il/elle implémente un modèle innovateur d’encadrement et de transfert progressif des compétences à la communauté.

Il est le point focal du projet et autres initiatives qui seraient envisagées dans sa zone d’intervention en cas de besoins. Comme tout autre employé de GLID, il/elle va préserver les valeurs clés et le code de conduite de GLID tout en prêchant par l’exemple pour l’atteinte des résultats attendus,

II.  RESPONSABILITES

Responsabilité 1:  Structurer la zone d’affectation et asseoir une synergie reflétant les    

                               spécificités du programme

Responsabilité 2 : Suivre et renforcer les capacités des structures communautaires de la zone d’affectation et leur transférer les compétences 

Responsabilité 3 :  Vérifier la fiabilité des données pour le département sui-évaluation et les 

                                 informations financières dans la zone d’affectation                                                

Responsabilité 4 :  Accomplir toutes autres tâches telles que demandées par le superviseur dans l’intérêt de GLID

III.  QUALIFICATIONS

1. Expérience 

Expérience requise :

• Au moins 5 ans dans le domaine de formation, d’encadrement et d’animation des communautés dans un milieu performant d’empowerment de la femme et de la fille ;
• Connaissance des approches et stratégies d’intervention communautaire pour autonomisation et inclusion, entre autres Nawe Nuze/VSLA, genre transformatif et prise en  charge psychosociale ;
• Connaissances des méthodologies sur la formation des adultes ;
• Expérience dans la collecte et la vérification des données sur le dévelopement communautaire ;
• Expérience de travail avec différents acteurs locaux ;

Expérience désirée :

• Minimum de 3 ans d’expérience étendue sur « Nawe Nuze/VSLA » intégrant plusieurs autres thématiques est un atout ;
• Experience demontrée dans la formation et l’utilisation des approches/outils, pour contribuer au suivi et evaluation, apprentissage, qualité  et capitalisation des projets ;
• Expérience de travail en partenariat avec les ONG, OSC et les autorités administratives locales ;
• Compréhension des cadres des résultats, collecte de données additionnelles ;
• Utiliser une moto comme outil de terrain avec un permis de conduire valide
• Connaissance des outils et approches d’intervention communautaire comme Nawe Nuze+/VSLA, VSLA en urgence, éducation financière, entreprenariat, SASA, Carte de Score, girl shine, le plaidoyer communautaire, le leadership, l’entreprenariat, learn to earn, JOT, genre transformatif, Kobo collect, GBV/MIS, OPRA, base de données Excel…

B. Education

Avoir un diplôme universitaire ayant un lien avec le développement communautaire, en psychologie, sociologie, et autres disciplines apparentées 

C. Aptitudes spécifiques (Techniques) 

• Autonomie et maîtrise de la conduite d’une moto avec permis de conduire valide est un plus ;
• Connaître la zone d’action et/ou y résider, connaitre le contexte VBG est un atout (communes Kiremba, Tangara) ;
• Bonnes capacités en collecte et vérification des données fiables pour suivi-évaluation, vérification, apprentissage, qualité, capitalisation des acquis et mesure d’impact pour atteinte des résultats ;
• Capacités de rédaction et de saisie des succès et défis des projets ;
• Maitrise du Français parlé et écrit, Aptitude en Anglais ;
• Maîtrise de la collecte, base de données et rapportage à base des outils tels que GBV/MIS, OPRA, …
• Connaissance des Logiciels : word, excel, internet
• Aptitudes d’appui dans la recherche-action, conception des projets et nalyse du contexte dans le domaine socio-économique ;
• Fortes capacités d’écoute, coaching et counseling
• Connaissances irréfutables de la problématique empowerment de la femme en général et dans la province Butanyerera en particulier ; 
• Esprit de synthèse, rapportage, capitalisation et vibiités des actions des projets

D. Compétences :

• Avoir du respect pour tout le monde ;
• Sensibilité au genre, la diversité et inclusion sociale ;
• Forte capacité d’analyse, observation, rapportage et interprétation des faits
• Esprit de synthèse et capitalisation d’expériences liées à l’empowerment féminin, collecte de données additionnelles
• Sens élevé d’animation d’ateliers de formation, sensibilisation des groupes et autres séances de travail
• S’adapter et gérer le stress et gérer plusieurs demandes et obligations en même temps ;
• Être capable de communiquer pour avoir de l’impact, de donner et d’accepter les feedback ouverts et constructifs ;
• Innovateur : être capable d’apprendre des leçons, d’adapter le/les projet(s) aux réalités et aux meilleures pratiques, initier des partenariats locaux ;
• Capable de chercher l’excellence : assurer que le/les projet(s) et GLID vont aller au-delà des exigences ;
• Encadrer et dynamiser les groupes cibles structurés ;
• Pouvoir prendre des décisions opérationnelles locales
• Flexibilité et sensibilité à la lutte contre les VBG
• Planifier et organiser.

 IV. COMPOSITION DU DOSSIER

Une lettre en français (une page maximum) qui explique pourquoi, à base des exemples concrets, vous êtes un(e) meilleur(e) candidat(e) au poste et les atouts qui prouvent que vous remplissez, en plus des valeurs clés de GLID ci-dessous, les qualifications, les capacités et les compétences liées au présent poste. Ensuite, un CV (trois pages maximum) avec en annexe : une photocopie du diplôme certifié conforme à l’original, une photocopie d’un permis de conduire valide de catégorie A ainsi que des attestations ou autres documents pertinents attestant les informations fournies dans le CV.

V. SOUMISSION

Les candidatures seront soumises uniquement en ligne via l’adresse électronique suivante de GLID : glid.info@glid.bi , pendant la période du 15/06/2026 au 29/06/2026 à 12H00 heures locales.

Les dossiers dûment constitués sont adressés et envoyés à Monsieur le Représentant Légal de GLID avec mention de l’objet : « Candidature au poste de Coordonnateur/trice de Terrain Tangara-Kiremba».

Les termes de référence pour ce poste peuvent être transmis aux candidats intéressés sur simple demande à l’adresse électronique ci-haut mentionné ou être retirés à l’entrée des bureaux de GLID à Bujumbura, Bubanza, Cibitoke, Ngozi, Kirundo Muyinga

Pour toute information en rapport avec le présent avis de recrutement, veuillez appeler au 65 998877 ou au 66 313363 (urgence ou feedback)

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées 
• Seuls les candidats sélectionnés sont appelés pour les étapes qui suivent pendant le processus de recrutement